Mänskliga rättigheter
Enskilda personers agerande kan skada inte bara de individer som drabbas, utan också omvärldens förtroende för företaget och de egna medarbetarnas engagemang och lojalitet.
Genom att säkerställa kunskap, förståelse och efterlevnad av de mänskliga rättigheterna på ett relevant sätt finns integrerat i företagets processer (tex. inköp, utbildning, förvärv, riskhantering) minskar risken att enskilda drabbas av överträdelser. Samtidigt skyddas och stärks förtroendet för företaget.
Särskilda verktyg i arbetet med mänskliga rättigheter är bland andra riskkartläggning, uppförandekod, utbildning, intern uppföljning, extern granskning och kommunikation.
I Enact har vi stor erfarenhet av praktiskt och strategiskt arbete med mänskliga rättigheter i företag. I vårt nätverk finns globala spjutspetsar på området.
-
De mänskliga rättigheterna
FN:s generalförsamling fastslog 1948 den allmänna deklarationen om de mänskliga rättigheterna. Därefter har en rad viktiga överenskommelser om mänskliga rättigheter antagits, bland annat konventionerna om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter samt medborgerliga och politiska rättigheter, vilka båda antogs 1966.
De mänskliga rättigheterna gäller för alla och envar. Konventionerna slår fast att alla människor är födda fria och lika i värde och rättigheter. De mänskliga rättigheterna är universella. De gäller över hela världen, oavsett land, kultur eller sammanhang.
-
Brott mot de mänskliga rättigheterna
Brott mot de mänskliga rättigheterna förekommer runt om i världen. Det kan vara överträdelser som tvångsarbete, barnarbete, inskränkningar av mötes- och organisationsfriheten, systematisk förvägran av kvinnors rättigheter, inskränkningar av yttrandefriheten och trakasserier av människorättsförsvarare.
Brotten förekommer i olika stor utsträckning i olika delar av världen. Genom att utgå från vilka länder och vilken verksamhet ett företag bedriver, kan man identifiera vilka överträdelser som företag löper störst risk att möta.