Mångfald
Som en konsekvens maximerar man inte de möjligheter som marknad och kompetens erbjuder. I värsta fall riskerar man istället att diskriminera och skada förtroendet för företaget.
Genom att se och tillvarata mångfaldens möjligheter – bland kunder, leverantörer, allmänhet, medarbetare och andra viktiga aktörer – kan en verksamhet öka innovationskraften, bättre möta kundernas behov, kommunicera mer effektivt, stärka varumärket, bli mer attraktiv som arbetsgivare och därmed bli mer lönsamt. Samtidigt minskar risken för diskriminering och ett skadat varumärke.
Mångfald är ett synsätt som bäst kommer till sin rätt när det genomsyrar hela företagskulturen och blir en naturlig del av företagets sätt att arbeta. Särskilda verktyg på vägen är bland andra mångfaldsstrategier med fokus på affärsnytta, mångfaldsplaner med konkreta åtgärder, utbildning, översyn av interna processer (t ex. produktutveckling, marknadsföring, rekrytering).
I Enact har vi lång erfarenhet av spjutspetsarbete på mångfaldsområdet. I vårt nätverk finns resurspersoner med perspektiv från olika branscher och olika delar av världen.
-
Olika begrepp
Vad är mångfald?
Mångfald i arbetskraften brukar syfta på olikheter när det gäller kön, ålder, etnisk/kulturell bakgrund, social tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning, familjeförhållanden, utbildning osv. Den engelska motsvarigheten till mångfald - diversity - betyder "olikheter".Vad är diskriminering?
Diskriminering kan enklast definieras som "olika behandling av lika fall". Det innebär att en person blir orättvist behandlad på grund av exempelvis kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionshinder och är olagligt.Vad är jämställdhet?
Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden och gälla:
• makt och inflytande
• ekonomiskt oberoende
• företagande, arbete, arbetsvillkor
• utbildning och utveckling
• ansvar för hem och barn
• frihet från könsrelaterat våldVad är lika rättigheter och möjligheter?
Alla människor har lika rättigheter oavsett religion, nationell eller kulturell tillhörighet. Alla har rätt till respekt och lika behandling oavsett funktionshinder, kön och sexuell läggning. Alla har rätt att leva ensam eller med vem man vill.Fotnot: Det här är bara ett av en rad andra sätt att definiera de olika begreppen.